升華領導力提升第三期培訓班畢業了

時間:2018-11-24  瀏覽量:

  2018年11月24日,歷時9個月“5+1”的集中研修,升華集團領導力提升第三期培訓班完成所有課程畢業了。集團公司總裁兼升華學院院長吳夢根,集團公司副總裁王菊平、王鋒,升華集團領導力提升項目合作方中人網華東區總經理孫楓,集團所屬一級子公司主要領導參加了升華集團領導力提升第三期培訓班畢業典禮并為優秀學員、優秀團隊和優秀課題頒發了榮譽證書。

  人才驅動發展,學習促進成長。三年前,升華集團與中人網合作實施升華集團領導力提升項目,加強人才梯隊建設,開展領導力提升系列集中研修。今年初,在成功舉辦第一期、第二期培訓班的基礎上,舉辦第三期培訓班。

  《目標分析與計劃執行》是第三期培訓班集中研修的第五個課目,聽了王昌國老師的講解,大家受益匪淺。開班以來,40余位學員還集中研修了《4D自我認知》《管理者三項修煉》《教練式領導力》《創新思維訓練》等課程。大家從認知自我、管理者角色定位開始,學會了如何把握方向、如何控制秩序,掌握了創新思維方法和眾多的管理工具。

  升華集團總裁兼升華學院院長吳夢根在畢業典禮上對第三期培訓予以了充分肯定。他說,這是一次很有價值的系統化學習,能夠有這樣的機會,首先要感謝公司為我們創造了這樣好的條件,其次要感謝中人網項目團隊及各位老師的辛苦付出,還要感謝我們自己的堅持用功學習。

  他還為全體學員提出了三點希望:

  學以致用。學習的目的是用。雖然我們學習一系列知識,但我們仍有可能處于一知半解狀態,老師教的知識要完全消化還需要一定的時間,還需要不斷學習、應用和感悟。這是一個循環往復的過程,在感悟中,對所學知識應用會更深、更熟練。

  帶好團隊。打造學習型團隊是升華未來持續發展的重要支撐。迄今為止,升華集團中高層管理團隊基本上輪訓了一遍,我們就是想通過這樣的集中研修帶好團隊,進一步統一管理語言和方法,真正做到知行合一。工作中我們講績效,團隊績效才是我們的績效,每個班組、每個部門、每個公司都要為整個團隊的績效獻智出力。

  增強主觀能動性。學習與工作是個持續提升的過程。績效不看一時,要看長遠。持續的改善與提升才能真正體現學習效果。在升華經營管理團隊中,每個人的智力可以說是相差不大,差異在于每個人的主觀能動性。我們工作主觀上是為公司,客觀上是為自己。企業發展要可持續,持續發展的動力靠人才,要靠團隊的持續學習能力。

  中人網華東區總經理孫楓作了項目價值提煉。他說,通過集中研修、自我認知、持續改善、見證創造,在提升個人勝任力的同時,提升了組織的競爭力。這期集中研修暫告段落,但學習修煉永無止境,改變才剛剛開始。

  學中做、做中學,學以致用,用以致學。學員們立足本職崗位,結合集中研修中的行動課題開展工作,在授課老師的輔導下,在上級與下屬的支持與配合下,做到融會貫通。

  畢業典禮上,沈衛民、楊春芳、嵇凱明等3位學員作了課題成果分享,雙龍戲珠隊榮獲優秀團隊獎,3個課題分別榮獲優秀課題一、二、三等獎。

  升華集團領導力提升系列培訓是升華打造學習型企業,加強人才梯隊建設,增強企業核心競爭力的重要舉措,也是集團領導力發展項目的延伸。升華學院成立以來,公司借此開展了三期領導力提升培訓班,共有120余名學員完成所有課程順利畢業。集中研修中,學員們帶著課題學習,既有理論與實踐的交匯,又有思想的碰撞,心智受到啟迪,掌握了更多知識和技能,培養了分析問題與解決問題的思維方式,激發了更大潛能,在促進自身成長的同時,促進了團隊整體素質的提升,在團隊融合中增強了企業凝聚力。

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